文：泽平宏观团队

智联招聘课题组专家

导读


人口是一切经济社会活动的基础，人才更是第一资源。我们在前期系列报告中提出“人随产业走、人往高处走”的逻辑，指出人口正持续向大城市及大都市圈集聚。随着人口红利消逝、人才价值日益凸显，我们已经连续多年与智联招聘合作，推出“中国城市人才吸引力排名”报告，以期准确把握人才流动特点、持续跟踪人才流动趋势。2024年人才流动延续分化趋势。                                               

摘要


数据说明：智联招聘拥有3.74亿+职场人用户；其中约8成为专科及以上学历，远超全国就业人口总体的22.1%。在求职者中，约四成为流动跨城求职者。

2024年流动人才特征为：

从性别看，流动人才中男性占61%，高于求职总体的56%，男性依旧更可能跨城求职；

从年龄看，流动人才中18-30岁人才占比67%，高于求职总体的61%，30岁以下人才更有可能跨城求职；

从学历看，流动人才中54%为本科及以上学历，高于求职总体的47%，高学历人才更有可能跨城求职；

从行业看，2024年流动人才中55%分布在IT互联网、房地产、制造业行业，较2023年下降0.5百分点，其中，由于房地产行业处于调整期等，近年人才异地求职比例较高。

榜单概览：京沪深依旧居前三，长三角、珠三角人才持续集聚。

1）2024年中国最具人才吸引力城市100强：北京连续多年占据榜首。从结果看，2024年前十城市与2023年相比无位次变动，依旧是北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、南京、苏州、武汉、无锡位居前十。

2）人才流动趋势：一线城市、长三角珠三角人才集聚，高能级城市人才流动性较高。分地区看，得益于雄厚的经济基础和较高的战略定位，东部人才持续集聚，中部、西部、东北持续净流出。分线看，一线城市人才聚集连续三年放缓，二线城市人才净流入占比连续两年回正，三线、四线人才持续流出。分城市群看，6成人才流向五大城市群，其中长三角、珠三角人才持续集聚，京津冀人才连续两年呈净流出趋势，成渝、长江中游人才持续净流出。

重点城市：杭蓉人才净流入占比上升，城市群内人才流动依旧为主流

1）一线城市：京沪广人才净流入占比下降、深圳持平

从人才净流入占比看，2024年京沪广同比小幅下降，深圳持平，京沪深广分别为0.4%、1.3%、1.2%、0.8%，上海最高。由于北京严控人口、产业疏解等，人才流入占比减少，2024年人才净流入占比较2023年下降0.2个百分点；上海人才净流入占比变动呈倒“V”型，2024年人才净流入占比为1.3%，较2023年下降0.3个百分点，但仍是榜首；2024年深圳人才净流入占比稳定，广州人才净流入占比较2023年下降。

2）二线城市：杭州人才净流入占比持续居首，南京、无锡占比稳定

2024年杭州、成都、南京、苏州、武汉、无锡分别为1.30%、0.03%、0.70%、0.73%、0.05%、0.64%，杭州最高。杭州人才净流入占比较2023年小幅上升至1.3%，依旧是6个重点城市净流入最高的城市。杭州因智能物联、生物医药、高端装备、新材料和绿色能源等领域产业发展迅速，且宜居的人文环境等；成都人才净流入占比转正，人才集聚主因是经济发展较为活跃、文创与电子信息产业发达，引才留才生态构建较好、宜居品质高等；南京人才持续净流入，且占比持续保持稳定，南京主因高技术产业发展迅速，实施“宁聚计划”并持续优化细则等，不断吸引和留住人才；苏州人才呈净流入趋势，主要得益于苏州经济实力雄厚且发展快、创新发展领先且区位优势明显，但近2年人才净流入占比小幅下降；武汉人才集聚主因为积极推动“百万大学生留汉”等引才留才政策实施，吸引各类人才来汉，推动其人才净流入，但近3年人才净流入占比小幅下降；无锡人才净流入较稳定，主因物联网、集成电路等产业发展迅速，且与同梯队城市相比，工作机会多，生活成本相对较小等。

风险提示：样本偏差；简历投递与实际人才流动存在一定出入

目录


1 数据说明：通过跨城求职数据解密流动人才特征

2 榜单概览：京沪深居前三，长三角珠三角人才集聚

2.1 中国最具人才吸引力城市TOP100：京沪深居前三，百强东部城市占比超五成

2.2 人才流动趋势：东部城市人才持续集聚，六成人才流向五大城市群

3 重点城市：杭蓉人才净流入占比上升，城市群内人才流动依旧为主流

3.1 一线城市：京沪广人才净流入占比下降、深圳持平

3.2 二线城市：杭州人才净流入占比居首、南京、无锡占比稳定


正文


1  数据说明：通过跨城求职数据解密流动人才特征

数据说明及特征：智联招聘拥有3.74亿+职场人用户，累计合作企业数达1436万+，其中，求职人才即当年有简历投递行为的用户中约8成为专科及以上学历，远超全国就业人口总体的22.1%；在求职人才中，约四成为跨城求职者，即现居住城市和简历投向城市不同的流动人才。

1）从性别看，2024年流动人才中男性占61%，高于求职总体的56%，男性依旧更可能跨城求职。2024年求职人才中男女比例为56:44，其中流动人才男女比例为61:39。2021、2022、2023年流动人才男女比例分别为58:42、56:44、59:41，2024年求职人才性别比增大。

2）从年龄看，2024年流动人才中18-30岁人才占比67%，高于求职总体的61%，30岁以下人才更有可能跨城求职。2024年流动人才中18-25岁、26-30岁、31-35岁、36-40岁、41-45岁、46岁及以上分别占比44.9%、21.7%、14.2%、9.5%、5.0%、4.7%，各年龄段分别较求职总体高4.9、0.4、-2.1、-1.5、-0.8、-0.9个百分点，说明30岁及以下人才更有可能跨城求职。2021-2024年流动人才中30岁及以下占比分别为64.4%、66.9%、68.9%、66.6%。

3）从学历看，2024年流动人才中54%为本科及以上学历，高于求职总体的47%，高学历人才更有可能跨城求职。2024年求职人才中初中及以下、高中、专科、本科、研究生及以上学历占比分别3.0%、11.8%、31.5%、46.6%、7.1%。流动人才中本科及以上学历比重均高于整体水平，2024年流动人才中本科及以上学历占比53.7%，同比1.6个百分点，较求职总体高6.5个百分点。2021-2023年流动人才中本科及以上学历占比分别为55.7%、51.6%、52.1%。