5）武汉：近3年人才净流入小幅下降，2020-2024年人才净流入占比分别为0.2%、0.5%、0.2%、0.1%、0.0%，人才集聚，主因积极推动“百万大学生留汉”等引才留才政策实施，吸引各类人才来汉。

从人才流入流出看，2020-2024年武汉人才流入占比从2.1%下降至1.9%，人才流出占比从2.0%下降至1.8%，但2024年人才净流入占比依旧为正，人才呈持续净流入趋势。

从来源看，人才流向武汉的前十大城市合计占比达32.5%，低于2023年的36.9%，人才来源地更广泛，人才来自郑州的最多，占比4.6%。人才流入武汉主要因为2017年开始实施“百万大学生留汉创业就业工程”吸引毕业生。2021年成立人才集团有限公司，专门为城市引进人才，并且武汉继续放宽落户条件，接近“零门槛”，落户开放度在国家中心城市中最大。2024年锚定“新质”荐新才，启动英才计划集中举荐等，吸引各类人才来汉就业创业。此外，作为在校大学生数量全国第三的城市，武汉留汉人才明显增加。7-8年间，留汉就业创业的大学生已超过200万，近年持续超额完成“学子留汉”工程计划（每年10万人）。从去向看，武汉人才流向的前十大城市合计占比达37%，低于2023年的39.7%。其中，前往深圳、上海、广州占比较大，分别为6.2%、4.8%、4.6%。

6）无锡：近年人才净流入较稳定，2020-2024年人才净流入占比分别为0.6%-0.8%之间，占比较稳定，人才持续净流入，主因物联网、集成电路等产业发展迅速，且与同梯队城市相比，工作机会多，生活成本相对较小等。

从人才流入流出看，2020-2024年无锡人才流入占比维持在1.2%-1.5%，人才流出占比维持在0.6%-0.8%，因此近年无锡人才流动性保持稳定，持续人才净流入。

从来源看，人才流向无锡的十大城市合计占比36.6%，低于2023年的37.3%。其中长三角城市升至5个，合计占比为26.6%。人才流入无锡主要因物联网、集成电路等产业发展迅速，且为与同梯队城市相比，无锡工作机会较多，生活成本相对较小。根据无锡市政府数据，2024年物联网、集成电路等7个集群规模超2000亿元，入选国家先进制造业集群2个、累计5个；入围中国“企业、制造业、服务业、民营企业”500强榜单企业12家、23家、19家、25家，均列江苏省第一。同时，无锡引才举措较多，2016年无锡出台“太湖人才计划”，重点支持引进、培育六类产业发展重点人才，制定工作补贴、薪酬补贴、安家补贴等各项福利政策，并不断更新迭代。还采用“以赛引才”模式，针对重点产业发展方向，开办创新创业大赛，吸引海内外人才等。2024年在“中国年度最佳雇主”评选中，无锡连续第6年荣获“中国年度最佳引才城市”。2024年，无锡引进大学生10.2万人、高层次人才1.1万人。并出台《关于更大力度支持优秀青年人才来锡发展的十项措施》，发布年度重点产业紧缺人才需求目录，为人才引进提供精准指引。

从去向看，无锡人才流向的前十大城市合计占比为50.4%，最多的是苏州，占比13.8%，流出至长三角城市有8个，合计占比45.7%，长三角区域内人才交流密切。



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