3）南京：近年人才净流入始终为正且较稳定，2020-2024年人才净流入占比在0.7%-1%之间，主因高技术产业发展迅速，实施“宁聚计划”并持续优化细则等，不断吸引和留住人才。

从人才流入流出看，2020-2024年南京人才流入占比从2.7%降至2.3%，人才流出占比从1.8%降至1.6%，变化幅度相对较小，使得近年南京人才净流入占比一直保持0.7%-1%的水平，基本稳定。

从来源看，人才流向南京的前十大城市合计占比达30.0%，低于2023年31.7%，人才来源集中度下降。其中，有5个是长三角地区，合计占比达16%，低于2023年的17.2%。人才流入南京主因其高端产业发展迅速、落户政策宽松等。近年南京培育壮大“2+6+6”创新型产业集群，打造“4+N”产业基金集群，2024年高新技术产业产值占规模以上工业比重达50.7%，同比提高0.8个百分点。另外，2018年南京实施“宁聚计划”，后续推出“人才强市25条”“重点产业人才7策”等，并全面升级人才政策体系，畅通人才“引育留用”全链条。2024年南京全市城镇新增就业21.9万人，南京籍离校未就业高校毕业生帮扶就业率90%以上，南京已连续五年获评“中国年度最佳促进就业城市”。

从去向看，南京人才流向的前十大城市合计占比达42.8%。其中，有8个是长三角地区，合计占比达36.2%。南京和长三角的人才互动较频繁，部分因为南京高校较多，长三角人才为求学向南京集聚，毕业后从南京回流至长三角其他城市。根据教育部数据，南京普通高校数、211高校数分别为37、12所，分别位列全国第5、3名。

4）苏州：近2年人才净流入占比小幅下降，2020-2024年人才净流入占比分别为0.7%、0.9%、1.0%、0.8%、0.7%，人才集聚，主要得益于苏州经济实力雄厚且发展快、创新发展领先且区位优势明显。

从人才流入流出看，近年苏州人才流入占比保持平稳，维持在2.2-2.4%左右，2020-2022年人才流出占比从1.6%降至1.4%，2023年回升至1.6%，由于人才流入占比下降，2024年人才净流入占比较2023年小幅下降0.1个百分点，至0.7%。

从来源看，人才流向苏州的十大城市合计占比达到34%，低于2023年的35%，来源地更广泛。其中7个城市为长三角地区城市，合计占比达到24.6%，苏州与长三角的城市人才交流较密切。人才流入主因苏州经济实力雄厚、创新发展领先，并且地处长三角腹地、距离上海最近，是资源外溢最大受益者，且制造业立市，提供大量岗位吸引人才。2024年苏州GDP为2.7万亿，居全国第六、江苏省第一，长三角地区第二；规上工业总产值4.7万亿元，稳居第2，仅次于深圳；高新技术企业超1.74万家，保持全国第4。国家级科技型中小企业达到2.43万家，保持全国第1。

从去向看，苏州人才流出的前十大城市合计占比达到43.7%，其中7个城市为长三角区域城市，合计占比为36.3%，低于2023年的36.9%，长三角区域内人才交流密切。苏州制造业全国领先，制造业人才流动性高于其他城市。