3）分城市群看，6成人才流向五大城市群，2024年长三角、珠三角人才持续集聚，京津冀人才连续两年呈净流出趋势，成渝、长江中游人才持续净流出。

从人才流入流出看，2020-2024年，长三角人才流入占比从22.0%升至22.2%，人才流出占比从15.6%降至14.4%；珠三角人才流入占比小幅上升，流出占比从9.4%降至9.1%；京津冀人才流入流出占比均呈下降趋势；成渝人才流入占比和人才流出占比较为稳定；长江中游人才流入流出占比均小幅下降。与2020年相比，2024年五大城市群人才流动性下降，2020-2024年五大城市群合计人才流入占比从61.4%降至60.3%，人才流出占比从53.6%降至50.2%。

从人才净流入占比看，2020-2024年，长三角人才净流入占比从6.4%增至7.8%，人才净流入占比高于其他城市群，人才大量向长三角集聚；珠三角从3.8%增至4.4%；京津冀逐年分别为-0.7%、-0.6%、0.5%、-0.5%、-0.6%，人才净流入占比连续2年为负；长江中游、成渝人才呈净流出，2024年人才净流入占比分别为-1.1%、-0.4%。（注：2023年开始长三角城市群数据包含温州。）


3 重点城市：杭蓉人才净流入占比上升，城市群内人才流动依旧为主流

3.1 一线城市：京沪广人才净流入占比下降、深圳持平

从人才净流入占比看，2024年京沪广同比小幅下降，深圳持平，京沪深广分别为0.4%、1.3%、1.2%、0.8%，上海最高。由于北京严控人口、产业疏解等，人才流入占比减少，2024年人才净流入占比较2023年下降0.2个百分点；上海人才净流入占比变动呈倒“V”型，2024年人才净流入占比为1.3%，较2023年下降0.3个百分点，但仍是榜首；2024年深圳人才净流入占比稳定，广州人才净流入占比较2023年下降。

1）北京：近2年北京人才集聚放缓，2020-2024年人才净流入占比分别为0.2%、1.0%、1.5%、0.5%、0.4%，由于人才流入减少，2024年净流入占比继续下降。北京人才流出的前十城市中，京津冀城市群有4个，占17.0%，高于2023年的15.9%。

从人才流入流出看，近3年北京人才流入、流出占比明显下降，人才流动性减弱，2021-2024年人才流入占比从6.4%降至4.3%，而同期人才流出占比从5.3%降至3.9%。近年北京的人才流入、流出均居全国城市首位。 2020年后，由于人才流出明显放缓，净流出转为净流入，2022年为近年高点，2024年人才净流入占比为0.4%，较2023年下降0.17个百分点。

从来源看，2024年人才流向北京的前十大城市合计占比34.1%，其中天津占比第一，为7%，北京对周边城市虹吸作用明显。人才流入北京主要因为经济体量大、收入水平较高，2024年GDP规模达到5万亿元，城镇人均可支配收入9.25万元，仅次于上海，排名全国第二。2025年北京亦庄发布应届生安居福利政策，打造“求职7日免费住宿—实习3月免费短租—就业3年优惠长租”阶梯式安居体系。但近年北京人才引进政策力度与其他城市相比较弱，人才流入占比持续下降。

从去向看，北京人才流向的前十大城市合计占比39.3%，低于2023年的40.0%。其中，流出北京的人才中，前往天津最多，占比为7.9%，较2023年提升1.1个百分点，其次是上海。近年北京持续疏解非首都核心功能，与津冀对接协同产业。根据北京市发改委数据，近十年，累计不予办理新设立或变更登记业务超2.5万件，退出一般制造和污染企业约3200家，疏解提升区域性专业市场和物流中心近1000个。北京周边城市人才承接能力有一定提升，人才从北京流出的前十城市中津冀城市为4个，占17.0%，高于2023年的15.9%。